Средний возраст российского работника по итогам последних аналитик превысил 42.5 года, а самую многочисленную группу (27%) составляют люди 40−49 лет. Демография вынуждает компании пересматривать кадровые стратегии: число приглашений на собеседования для кандидатов старше 50 лет выросло почти вдвое, а соискателей 55−64 лет за год стало на 69% больше.
Почему это происходит:
- Дефицит персонала за три года вырос с 21% до 79% компаний
- Пенсионный возраст повысился — люди старшего поколения мотивированы работать дольше
- Бизнес ищет дополнительные источники кадров, особенно востребован опытный персонал в промышленности, логистике, медицине, сложных B2B-продажах
Что несут с собой возрастные сотрудники:
- Экспертизу, личную ответственность, привычку доводить дело до результата
- Устойчивость к стрессу и лояльность (текучесть в компаниях с долей зрелых специалистов на 4% ниже)
- Независимость от «корпоративного театра» — им не нужна геймификация и ритуалы, важны честная оценка и реальная автономия
- Готовность к обучению: многие осваивают цифровые инструменты и ИИ, а также другие необходимые навыки
Директор по персоналу
«1С ПРО Консалтинг»
Татьяна Турбина
прокомментировала:
«1С ПРО Консалтинг»
Татьяна Турбина
прокомментировала:
По сравнению с молодыми зрелые сотрудники более стрессоустойчивы, но и требовательны к уровню управленческой культуры.
Рынок будет двигаться к смешанным командам, где возраст становится не барьером, а ресурсом. Компании, которые научатся использовать сильные стороны разных поколений, получат устойчивое преимущество.
Вызовы для компаний:
- Зрелые сотрудники требовательны к уровню управленческой культуры — они не потерпят неумелого руководства
- Нужны новые системы адаптации, гибкий график, программы здоровья, реверсивный менторинг
- Работодателям придётся отказаться от возрастных стереотипов и научиться ценить не только «энергию молодости», но и глубину анализа и взвешенность решений
Подробнее - в материале «РБК».