Новости

Чего хотят ИТ-специалисты?

При выборе работы для ИТ-специалистов на первый план выходят не только зарплата и технологии. Согласно данным ассоциации «Руссофт», 37% ценят человеческое отношение и обратную связь, 26% - справедливую оплату, а 15% - возможности для роста. 72% чувствуют себя счастливыми, когда видят свой вклад в проект и получают признание.

Ключевые тренды от экспертов:

  • Культура и ценности. Сотрудники выбирают компании, чьи принципы совпадают с их собственными. Открытость и атмосфера в команде, осмысленность деятельности, общие цели -нематериальные профиты, влияющие на выбор.
  • Масштаб и сложность. Для многих важны перспективные комплексные проекты на стыке ИТ и реального производства, где результат измеряется реальным эффектом для бизнеса.
  • Ранний старт карьеры. Разрыв между учёбой и работой сокращается. Студенты начинают профессиональный путь со 2−3 курса через стажировки, которые часто перерастают в постоянную работу.
  • Гибкость форматов. Соискателей интересуют гибридный или удалённый график и возможности развития. А компании, в свою очередь, делают ставку на предоставление таких возможностей и рост экспертизы внутри компании.
Татьяна Турбина,
Директор по персоналу
«1С ПРО Консалтинг»
прокомментировала:
Снижение количества вакансий и объема найма не снижает потребности в высокой экспертизе и опыте в сочетании с гибкими навыками и умением непрерывно повышать уровень компетенций. Такие специалисты обеспечивают устойчивость и развитие бизнеса, они способны решать сложные комплексные задачи, которых становится все больше. И таких экспертов — как и раньше — меньшинство. Они по-прежнему востребованы.
В условиях сохраняющегося дефицита квалифицированных кадров побеждают те компании, которые предлагают не только интересные задачи и достойную оплату, но инвестируют в сотрудников, развивающую среду и поддерживают корпоративную культуру.
Подробнее о ценностях ИТ-специалистов и стратегиях найма — в материале ComNews.
2026-02-04 12:45