«Волки» в ИТ: как неопытные соискатели проходят собеседования с#nbsp;помощью «менторов»
На фоне перенасыщения рынка джунами и общего охлаждения спроса на специалистов появилась новая практика — платная подготовка к трудоустройству. «Менторы» (действующие разработчики, коучи) за деньги «натаскивают» соискателей на прохождение собеседований, в некоторых случаях даже подсказывают ответы через наушник во время онлайн-собеседования. Соискателей, которые минуя этап приобретения релевантного опыта, хотят получить работу получше, называют «волками». По некоторым оценках их доля в 2025 году достигала 25%.
Как это работает:
Резюме адаптируют под ATS-системы, чтобы оно точно попало в выборку.
Создаётся «легенда» — история о предыдущих местах работы, которую кандидат должен придерживаться.
Проводится экспресс-подготовка к поведенческим и техническим вопросам.
В дорогих пакетах — помощь на первых неделях работы.
Кто становится «волком»:
Джуны, которым не хватает опыта для желаемой позиции.
Специалисты, застрявшие между грейдами и недовольные зарплатой.
Те, кто не умеет «упаковать» свой опыт для рекрутеров.
Татьяна Турбина, Директор по персоналу «1С ПРО Консалтинг» прокомментировала:
«Про времена, когда сметали всех, кто появился на рынке, можно забыть. Потенциальная аудитория таких услуг — не только начинающие специалисты, но и достаточно продвинутые айтишники, которые не готовы к грамотной упаковке своего опыта.»
Как распознать «волка» на собеседовании:
Заученные ответы на базовые вопросы и путаница в деталях
Размытый опыт, избегание конкретики при рассказе о проектах.
Подозрительно короткие периоды работы или малоизвестные компании в резюме.
Эксперты советуют внимательнее изучать бэкграунд кандидатов и проверять не только формальные ответы, но и глубину понимания, привлекая внутренних экспертов к собеседованиям